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1、你这个是2个事情 一个是没有签订劳动合同 一个是没买5险一金 第一个问题 如果到现在为止没有签合同 那么恭喜你 从你入职一个月起每个月按2倍工资发放也就是说你去劳动站告他 他要赔你从去年11月到现在的月份的工资，如果超过年没有签订 那么就变成无固定劳动合同，那么公司就不能随便解雇人啦，第二，社保 你可以要求公司补缴 但是个人部分你也要出，补缴的话不是去劳动站，要去社保局，社保局会打电话给公司让公司补缴 如果不补缴 就会被罚款为了保障自己的劳动权益，你应该马上到当地劳动部门反映此类问题，由劳动部门出面限期责令企业完善劳动法规的落实。
2、自去年10月至今 早已超过我国劳动法规定的最长6个月试用期的期限 故你可以直接到当地劳动监察大队投诉 劳动监察大队会责令其与你签订劳动合同 并补缴自去年10月至今的社保费用其次 如果你不愿意再在这个公司待下去 可以要求与其解除劳动关系 要求其补缴社保费用的同时 给你一个月的补偿金 到别的公司就业 至于公司不与员工签订劳动合同 不交各项社保费用 依法应该受到如何的处罚 由他去吧。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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