普华永道所（PWC） PricewaterhouseCoopers普华永道国际会计 公司，是由会计事务所中规模最小但声望最高的Price Waterhouse（普华）与Coopers & Lybrand（永道）成功合并组成的。 于1998年1月1日公司更名为Pricewaterhouse Coopers。 PricewaterhouseCoopers是目前世界上最大 的会计事务所，规模惊人，在全球有155，000名员工和9， 000个合伙人，年收入为150亿美元。至于咨询收入， 根据1997年的数据，将达到32.3亿美元（仅次于安盛咨询） ；超过30,000名PwC的员工目前担任咨询员工作。 公司希望通过合并成为全球性大公司。该公司大约90% 的收来自于合并后的公司，但无法将一些地方的业务计算在内， 如日本，韩国（由于某些制度和文化原因）。 PwC的领导层认为公司越大增长越快， 因此新的PwC公司将成为一家“高速增长的公司”。 公司计划到2005年，营业额上升至300亿美元。 PricewaterhouseCoopers是一个真正的巨人 ，当许多公司还在自我标榜，宣称自己是国际性大公司时， PwC已在全球152个国家设立了867个分支机构。 公司的主要业务具体有方面： 1．保证及企业咨询服务。具体包括：财务报表审计、 石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、 内部审计服务、风险管理、外包服务等； 2商业程序外包。具体包括：财务及会计、应用流程、采购、 人力资源、不动产管理等； 3．财务咨询服务。具体包括：企业重组服务、 致力于有形及无形资产评估等的公司价值咨询服务等； 4．全球人力资源。具体包括：全球人力资源解决方案、 人力资源咨询支持等； 5．管理咨询务。具体包括：公司战略、技术战略、组织战略、 经营战略、改造战略等。 企业文化 PwC的员工热爱自己的企业文化。这里的雇员都相当年轻， 年龄在24到35岁之间；这里的气氛相当轻松， 员工们喜欢在下班后一起出去喝一杯；这里是极好的社交场合， 不过你不必因没有参加某个活动或宴会而有负罪感； 这里经常举办活动或联欢会，后者占大多数。 会计公司的营业额都相当高，公司的员工都友善而风趣。 这里的工作量很大，但你却有自由干自己想干的事， 甚至可以在工作时间做。 咨询员的着装根据客户而变化， 公司的员工总希望自己比客户穿得更好。 公司内星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。 和许多咨询公司一样，PwC希望员工充分利用工作时间， 如果你像许多人一样成为工作狂，那你就会不停地工作。 如果你有足够的控制力，你可以从星期一工作到星期五， 从8点工作到5点。没有人加班，你只需将工作完成。 有员工抱怨工作时间过长，平均每星期50到60小时， 大部分长时间的工作包括出差。员工们很欣赏公司的出差制度， 可以住进豪华宾馆，有足够的钱享用美味的食物。 大部分人整个星期都在奔波，星期一出发，星期四晚上返回。 员工待遇 工资上涨已不是秘密，大约两年前Coopers& Lybrand和Price Waterhouse的报酬都不很丰厚， 但如今员工们的报酬已从较具竞争力转变为极具竞争力。 公司将收益分享制度扩展至咨询人员，合伙人可分享收益。 PricewaterhouseCoopers很重视公司的生活 质量，管理咨询服务部正推行“More Nights@Home”计划，意在减少咨询人员离家的时间， 该计划要求员工每周为客户工作五天，四天需呆在客户处， 其余三天便可呆在家中。 其他咨询人员的福利制度还有“For Your Converience”，该计划已在全美十二处推行。 FYC计划照顾了员工的需要，如：代买礼品或杂货， 代替因维修或送货而不得不呆在家中的员工。 大部分服务都是免费的，其余的最多只需花费5美元， 大部分员工都利用了该计划提供的服务。 另外还有“Personal Survival Series”计划，帮助员工缓解生活和工作中的压力。 PricewaterhouseCoopers职业管理中心给咨 询人员们提供了谈论PwC之内或之外的工作机会的场所。
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