导读 关于任职资格与胜任力模型的区别，任职资格怎么写这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1
关于任职资格与胜任力模型的区别，任职资格怎么写这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。
2、它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。
3、建立任职资格标准：任职资格标准是企业确定的各层各类岗位人员任职的标准，需要结合企业战略与文化和自身能力/核心能力来设定，其包含岗位任职的各项标准，例如潜能标准、经验标准、知识标准等等。
4、目的两个：一是实现企业对核心能力的规划与管理，二是对具备核心核心能力的人才进行发展路径规划。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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