关于团队管理包括哪些方面的管理,团队管理应该包括哪些方面这个问题很多朋友还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
1、团队管理包括几个方面,一个是团队的组建,一个是团队的日常管理,一个是团队的培养开发。
2、团队组建:新组建一个团队时,管理者要注意人才的搭配和互补,包括知识结构、能力特点、个性特征等,当然能够组建到非常适配的团队是一种理想状态,现实中往往是没有那么多选择的,只能退而求其次。
3、团队日常管理:包括计划分工、下达目标、辅导支持、沟通协调、激励激发、团建等方面,这些都是作为团队管理者必须具备的基本技能。
4、计划分工要尽量简化、条理化,让每个人的工作内容都是非常清晰的,每天的工作任务都是明确的,遇到突发的临时性工作大家能够立马知道应该由谁来承接,这样工作就不会混乱。
5、目标下达要围绕着公司下达给团队的目标进行,抓住核心,不分散精力。
6、目标下达后能够及时的给员工提供辅导和资源支持,确保员工目标达成,这个是团队管理者非常重要的职能,但是往往是容易被管理者自动忽视的,总是以为目标任务分下去了员工就能自动达成了,实际上很难。
7、沟通协调也是管理者必须做的,包括了解员工的需求,协调员工之间的矛盾,帮助员工开展与外部部门之间的协调等等。
8、激励激发则是要提高员工的工作积极性,引导他们主动思考和承接更大的责任。
9、团建则是文化建设的重要组成部分,管理者要努力打造团队良好的工作氛围。
10、团队的培养开发:管理者要有意识的培养团队成员的个人能力,包括后备人才的培养,团队内有能够接替自己工作的人才,自己才有晋升的可能。
11、另外还要注意团队成员能力互补的培养,要有意识的开发团队缺失的能力方向,使团队合力更大。
本文分享完毕,希望对大家有所帮助。
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