劳动报酬诉讼时效（劳动报酬）

关于劳动报酬诉讼时效，劳动报酬这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、一、性质不同劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

2、2、工资总额：是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。

3、二、包含内容不同劳动报酬：货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、津贴、补贴等；实物报酬，用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

4、2、工资总额：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

5、扩展资料：一、计时工资包括： 对已做工作按计时工资标准支付的工资；2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；3、新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；4、运动员体育津贴。

6、二、计件工资包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；2、按工作任务包干方法支付给个人的工资；3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

7、参考资料来源：百度百科-工资总额参考资料来源：百度百科-劳动报酬。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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