导读 关于承诺十三薪后不发可以起诉吗，13薪14薪15薪是什么意思这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看
关于承诺十三薪后不发可以起诉吗，13薪14薪15薪是什么意思这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
2、例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
3、2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。
4、例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。
5、3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。
6、例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000。
7、薪酬制度：薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。
8、公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。
9、顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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