新的研究表明，在英国，患有关节炎的典型人的就业可能性比没有这种情况的同类人低 20%。
最引人注目的发现是，与没有关节炎的匹配个体相比，60 岁以上未受过大学教育的女性如果患有关节炎，就业的可能性至少要低 37%。
这项由利兹大学今天发表在《社会科学与医学》杂志上的研究将一组 18,000 名关节炎患者与另一组 18,000 名在各种特征方面与第一组最相似的人进行了匹配，但没有被诊断出患有关节炎。这些特征包括年龄、性别、教育水平、种族和居住地。
研究表明，关节炎对人们工作生活的影响存在很大差异，这取决于他们的年龄、教育水平和性别。
该团队现在建议工作场所为患有这种疾病的人提供更多支持，这样他们就可以随心所欲地继续工作。
利兹大学医学院卫生经济学副教授、首席研究员 Adam Martin 博士说：“我们已经知道，关节炎在女性和社会经济背景较低的人群中更为常见。我们的新发现表明，大量在这些群体的工作成果如何受到关节炎的影响方面也存在不平等。
“政府和雇主应考虑工作场所的干预措施如何更好地支持关节炎患者并改善他们的健康和就业前景，同时还可能解决不平等问题并满足支持 50 多岁和 60 多岁的人继续工作的需要，如果他们想要。
“鉴于关节炎的患病率越来越高以及退休年龄越来越大的趋势，这种对更好支持的需求对社会来说是一个巨大且日益严峻的挑战。”
Versus Arthritis 首席执行官 Deborah Alsina MBE 说：“这是一项至关重要的研究，它强化了我们从关节炎患者那里听到的情况如何剥夺他们的健康、独立性和职业生涯。
“我们知道工作对关节炎患者很重要，有益于健康和福祉以及他们的财务状况，但这一证据表明关节炎确实是一种不公平和不平等的状况。
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