在大流行初期，视频会议成为我们许多人工作、社交、看医生或上瑜伽课以及许多其他活动的唯一方式。到目前为止，它已成为在家工作生活方式的一部分。由斯坦福医学研究人员领导的两项新研究调查了我们在这些虚拟互动和面对面互动中的工作、行为和感受是否不同，以及我们大脑中发生了什么。
他们发现，虽然人们通常在这两种情况下都能同样有效地工作，但在线互动往往会减少对话的一个特定方面，即轮流发言——切换发言者。根据 4 月 5 日发表在《神经科学杂志》上的研究，在这些虚拟会议中，较少的轮流发言与互动的积极情绪较低有关。
“视频会议如何改变我们合作方式的一种机制是通过改变我们的言语行为，”霍华德·C·罗宾斯精神病学教授和医学博士 Allan Reiss 实验室的博士后学者 Stephanie Balters 博士说。行为科学。
在最近发表在Cerebral Cortex上的另一篇论文中，研究人员报告了一项后续发现。
他们找到了一种简单的方法来增加对互动的积极感受，无论是面对面还是在线：表达对他人的欣赏。事实上，当两个人互相欣赏(例如，对他们伴侣的创意)时，神经成像显示他们大脑中涉及社会认知的部分会同步亮起。
Balters 是这两项研究的主要作者，Reiss 是这两项研究的资深作者。
实验室工作
为了模拟实验室环境中的工作互动，研究人员将 72 名参与者配对。一半的人亲自见面;另一半，通过 Zoom。他们的互动被记录在视频和音频中，他们的大脑活动使用便携式功能性近红外光谱神经成像技术进行监测，该神经成像技术测量大脑不同部位氧合作用的变化。
每对被要求合作完成三项使用不同认知技能的工作相关任务。
“我们本来可以选择各种任务，但因为我们希望它适用于工作环境，所以我们选择了解决问题的任务、创造力任务和情感分享任务，”巴尔特斯说。
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