明尼苏达州罗切斯特——梅奥诊所和南加州大学的研究人员发表的评论表明，资助生物医学研究的机构必须在研究决策中努力实现多样性、公平性和包容性，而且这些机构只有在解决方案中的偏见时才能取得成功。研究资助过程。评论发表在《自然医学》上。
“科学和医学缺乏多样性加剧和加剧了健康差异问题，”Folakemi Odedina 博士说。，梅奥诊所癌症研究员。Odedina 博士的教育、培训和社区外展活动侧重于解决种族、少数民族和服务不足社区的健康差异。
Odedina 博士和合著者Mariana Stern 博士南加州大学的研究人员写道，美国从事生物医学研究的少数族裔临床医生和研究人员数量相对较少，而且临床试验中缺乏少数族裔参与者，这对解决健康差异构成了重大障碍。例如，“由于科学审查过程中的偏见，黑人研究人员在科学和医学方面的资金仍然不足，”Odedina 博士说。她说，造成这种偏见的原因有很多，包括认为黑人调查员的能力或成就不如或亚洲候选人。
作者说，另一个限制生物医学研究多样性的因素是资助机构的优先事项与来自代表性不足群体的科学家的研究重点之间的不一致。“没有适当权衡奖项对少数族裔社区的潜在影响或促进不同科学家(黑人、拉丁裔和土著)职业的重要性的资助决策错失了提高科学和医学多样性、公平性和包容性的机会，并改善少数民族社区的健康，”Odedina 博士说。
Odedina 博士说，资助组织可以在解决医学研究中的多样性和公平问题方面发挥关键作用。“他们可以通过在开发资助机会时优先考虑健康差异研究，并通过做出解决健康差异和促进来自代表性不足群体的科学家的资助决策来解决自己员工之间的多样性问题。”
Odedina 博士说，在学术资助方面对黑人科学家的偏见导致许多人转向学术行政职位或完全离开学术界，因为没有校外资助很难取得成功。“在美国，在学术界留住黑人科学家是一个全国性的问题，”Odedina 博士说。她说，这个问题的下游影响是学术界和生物医学研究中的黑人科学家越来越少，因为管道不断减少。
Odedina 博士说，努力确保科学和医学领域训练有素、种族和民族多样化的劳动力将有效和尊重地帮助为不同人群提供医疗保健干预措施，并有助于消除健康差异。
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