心理健康是当今的热门话题，但我们许多人仍然不了解基础知识，例如，精神疾病患者与工作场所其他人之间的主要区别在于他们与同事沟通的方式。根据 Headspace Health 的统计，83% 的首席执行官和 70% 的员工因倦怠、压力或心理健康问题而请假。
在全球范围内，超过一半的员工使用数字心理健康工具和服务，员工和首席执行官表示使用率最高，因为全球员工面临的最大压力源是新型冠状病毒感染 (Covid-19)、因过度工作或人手不足而导致的倦怠、不健康的工作研究发现，女性在工作场所比男性更容易出现职业倦怠，而抑郁和焦虑是更严重的心理健康问题之一，每年都会使全球经济损失 1 万亿美元的生产力。
在接受 HT Lifestyle 采访时，浦那 DPU 私立超级专科医院精神病科主任 Suprakash Chaudhury 博士分享道：“有这些经历的人在工作之外常常会表现出沮丧和疏远朋友和家人的迹象，这可能会导致如果不加以控制，整个团队都会出现问题。考虑到这一点，雇主应该意识到并解决工作场所的心理健康问题。”
浦那 Ruby Hall 诊所的临床心理学家和咨询心理学家 Rahul Dilip Jagtap 博士断言：“心理健康是总体幸福感的一个重要方面，因为它影响生活的许多方面，包括工作效率和工作满意度。虽然心理健康问题可能会影响任何性别的人，但研究一再表明，女性员工的心理健康状况低于男性同事。” 他将此归咎于——
社会期望和性别角色：传统的性别习俗经常将许多任务交给妇女，例如家务、养育孩子和照顾年长的家庭成员。平衡这些义务与职业承诺可能会导致严重的压力和超负荷的感觉，从而增加出现焦虑和抑郁等心理健康问题的风险。此外，与美丽、身体形象和完美期望相关的文化压力都可能导致女性员工面临的心理健康问题。
工作场所歧视和性别偏见：这些因素可能导致沮丧感、自卑感和被低估感，最终影响心理健康。这些经历的累积影响可能是有害的，创造了一种使心理健康结果中的性别差异长期存在的环境。
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