新泽西州汉诺威东部。2019年10月23日。凯斯勒基金会的研究人员最近进行的一项研究探索了导致不同年龄多发性硬化症患者高失业率的许多因素。这是第一次在影响MS就业的疾病和个人因素中考虑年龄的调查，2019年9月14日，《健康心理学杂志》(健康心理学杂志)发表文章《跨时代的多发性硬化症的失业：几十年间失业的因素有何不同》。
多发性硬化症影响工作年龄的人；因此，对就业的影响是巨大的。由于多发性硬化症的复杂性和受影响人群的多样性，在检查导致多发性硬化症人群高失业率(估计为40%至80%)的因素时，有必要采取整体方法。
这项横断面研究包括221名年龄在20至64岁之间的多发性硬化症员工。他们被分为两组，即“考虑组”(27%)和“未确定组”(73%)，他们表示不打算改变工作状态。每组分为4个年龄组：30-59岁(一般样本)、30-39岁、40-49岁、50-59岁；由于样本量小，20-29岁的人被排除在外。在每一个连续的十年中，“考虑群体”的百分比都在增加：30-39(22%)、40-49(26%)和50-59(32%)。
除了年龄、性别、受教育程度和疾病持续时间，研究人员还评估了疾病因素，包括疲劳、睡眠障碍和疼痛。心理因素，包括焦虑和抑郁；以及因人而异的因素，包括性格和应对方式。
对于所有参与者来说，“考虑”组和“待定”组之间的人口统计学和疾病变量没有差异，除了那些在“考虑”组中患有更严重的多发性硬化症的人。区分考虑因素和其余因素的因素与以前的发现一致，包括疾病症状(疲劳、疼痛)、心理因素(抑郁、焦虑)和特定人群因素(自我效能、个性和应对)。但是，如果每十年回顾一次，就会发现考虑离职的原因是不一样的。在30-39岁(疼痛)和50-59岁(疲劳)人群中，疾病症状发生率较高，而在40-49岁人群中，心理原因占主导地位。
神经心理学和神经科学研究中心的高级研究员斯特罗贝博士说：“我们的发现表明，身体症状和个人如何管理这些症状是最年轻和最古老的十年，心理问题在中年人中占主导地位。”。Strober博士强调：“就重要决策(如辞职)咨询MS员工的专业人士需要了解年龄对就业决策的影响。”
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