阿拉巴马大学研究员彼得·哈姆斯博士声称，如果你在工作中遇到问题，你的父母可能要承担部分责任。
“这似乎是陈词滥调，但是，我们最终再次将生活中的一切归咎于妈妈，”哈姆斯笑着说道。“这确实与父母双方有关，但由于母亲通常是孩子的主要照顾者，因此她们通常对孩子有更大的影响力。”
哈姆斯是亚利桑那大学卡尔弗豪斯商学院的管理学助理教授，他研究了工作场所中经理与员工的关系，发现了养育方式与工作场所行为之间的联系。他的新研究发表在《人际关系》杂志上。
哈姆斯和他的同事研究了所谓的依恋风格如何影响员工对主管的反应。他们的研究基于早期精神分析师约翰·鲍尔比(John Bowlby)的工作，他认为父母对待子女的方式可能会对孩子处理人际关系的方式产生长期影响。这项工作特别关注当婴儿呼救时父母的反应。
“你几乎会在购买的任何育儿书籍中看到这一点，”哈姆斯说。“你应该让孩子哭，还是赶紧去安慰他们?”
随着时间的推移，婴儿会了解到，当他们感到被遗弃或受到威胁时，他们要么可以依靠父母立即来救援，要么需要将痛苦升级到高度的痛苦才能引起注意。或者，另一方面，如果婴儿了解到父母根本不是可靠的安慰来源，他们就会停止公开寻求帮助。
拥有可靠父母的人将他人视为潜在的支持来源。那些父母不可靠的人往往不会将父母视为支持的来源。这些人通常被归类为焦虑型或回避型依恋，具体取决于他们应对痛苦的方式。
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