每年的10月10日，世界心理健康日被认为是提醒人们保持情绪健康以及身体健康的重要性。世界卫生组织(WHO)每年都会确定一个主题，到2020年，在这一年中不乏精神卫生问题来提高人们的认识，该组织一直致力于促进增加投资。
广告行业可以给员工带来沉重的压力和截止日期，并且由于转向远程工作，公司提防员工心理健康的责任空前重要。
实际上，Havas最近在其“有意义的品牌”研究系列下进行的一项研究发现，亚太地区58%的人认为，重要的是，他们的公司要注意自己的情感/心理健康。同样的数字表示，公司必须帮助他们照顾自己的身体健康，这一点很重要。
因此，随着员工，消费者和大众情绪的转变，人们开始相信心理健康与身体健康在重要性上是同等重要的。
布伦特·斯马特，IAG(总部设在澳大利亚)首席营销官
无论你从事什么行业，你都需要认真对待心理健康问题。经常在屏幕上工作显然会让人精神疲惫。但在与我的团队交谈中，我了解到有一个不那么明显的精神损失。视频会议与面对面的会议没有太大的区别，我们错过了很多肢体上的暗示，所有的事情都安排得那么紧，我们也错过了会议间隙进行汇报和汇报的自然时刻。正因为如此，人们过度分析和思考他们在屏幕上体验到的行为，这对他们的心理健康是不利的。因此，作为领导人，我们需要花费比以往更多的时间来关心和支持我们的人民。
还需要做什么?
我们需要更加熟练地识别出某些人可能不太好。我们需要问“你还好吗?”而且是认真的。我们需要欢迎脆弱、同情和开放进入我们的工作场所。我们为人们提供了一个社区，作为一个社区意味着真正关心彼此，所以也许我们应该少做营销行业，多做营销社区。
乔斯·奥尔特加，菲律宾哈瓦斯媒体集团董事长兼首席执行官
在我们的行业中，心理健康已经在各个组织中占据了制高点。在哈瓦斯奥尔特加(Havas Ortega)，我们自2018年开始实施一个名为TALK的心理健康项目，由文化主管Lea Nepomuceno和她的团队推动。这是正式合作项目和内部项目的结合。通过封锁，我们将这些程序转换到虚拟空间。
有了InTouch, Havas Ortega的所有员工都可以使用24/7的专用热线和机密的面对面咨询。我们每年还举办三次技能建设者研讨会，主题由我们的员工选择。内部项目如拉利奇之夜和健康项目已经就位。
IFrame
在封锁期间，挑战是如何将文化节目转换到虚拟空间。我和管理合伙人赫米•德莱昂(赫米•德莱昂)创建了Coffee-19，与我们群体社区的五名成员进行每日聊天，以确保管理层与所有员工保持联系。我们推出了一系列心理健康小贴士——Coping-19。每月的虚拟“无聊会议”取代了我们的拉利奇之夜。严格执行在家办公时间。
我们还应该做些什么?
虽然心理健康是我们行业的一个主要问题，但公众对此却很少讨论。这是一个机构领导人必须公开处理的话题。
Natalie Ackerman, Jack Morton Worldwide大中华区及全球多元化、公平和包容领导执行副总裁
精神健康在香港仍然是一个严重的问题。众所周知，香港是世界上工作压力最大的地方之一，工作时间长，工作文化高强度，而且被诊断患有抑郁症和焦虑症的工人数量在全球位居前列。根据Mind HK的调查，现时有61%的香港成年人精神状况欠佳，每七人中就有一人在一生中患上常见的精神疾病。这是一个惊人的数字。
此外，香港是第一批受到疫情影响的国家之一，此外，持续数月的社会动荡已导致前所未有的压力、焦虑、孤立和恐惧。该行业一直在通过调查、会议和讲习班积极解决这一问题，但更大的问题在于社会对处理心理健康问题的人的污名，以及人们首先识别心理状况的能力。
还需要做什么?
变革需要从我们作为领导者开始。我们一直支持我们的人民是很重要的，尤其是在现在这个不确定的时期。这意味着花时间和你的员工,确保他们已经有人说话,创造一个开放和安全的工作环境来讨论心理健康问题,消除歧视,和共享工具和资源,所以员工有机会学习更多关于这个话题。
虽然精神健康无疑是最近所有工作场所对话的一个固定组成部分，但全球大流行病的爆发加速了印度企业严重的精神健康问题的影响，也加快了企业干预的必要性。作为电通国际(Dentsu International)，我们试图通过让他们能够获得资源和工具来解决这一问题，使他们能够更好地管理压力，理解和分析自己，并采取措施保护自己的健康。从瑜伽课程、冥想课程到烹饪、绘画和其他爱好课程，我们让员工参与到我们的各种活动中来，帮助他们管理压力，缓解焦虑。我们的全球领导也一直保持对话
标签： 心理健康
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！