导读 劳动力问题是长期护理行业面临的最重大挑战，The Gerontologist新一期特刊长期护理中的劳动力问题的开篇社论说。其中包含的 17 篇文章说
“劳动力问题是长期护理行业面临的最重大挑战，”The Gerontologist新一期特刊“长期护理中的劳动力问题”的开篇社论说。
其中包含的 17 篇文章说明：
政策和工作场所实践如何通过吸引和留住工人来影响劳动力规模
社会和政策环境如何影响招聘和保留
直接护理人员的日常经验如何与护理质量相关
“他们丰富多样的方法和观点也为该领域提供了一些乐观的机会，我们可以利用不同的方法来改善长期护理，”主编 Suzanne Meeks 博士写道，FGSA 和编辑：社交媒体 Howard B . Degenholtz, PhD, FGSA, 在社论中。
总体而言，该系列针对从前线到后台的长期护理劳动力，从严格的等级制度到促进创造力的灵活模式。
“如果共同的目标是长期护理应该提供高质量的护理和美好生活的机会，那么由此产生的文章列出了政策制定者、从业者和提供者面临的许多挑战，”米克斯和德根霍尔茨说。“与此同时，新的护理模式以及思考和定义‘工作’的新方式可能使我们向前迈进了几步。 大流行暴露了对长期护理进行再投资的必要性劳动力，我们希望这个集合将为未来的研究和政策提供积极的指导。”
这些研究包括：
长期护理中的劳动力问题：是否有更好的前进方向?
为老龄化的美国重组医疗保健劳动力：当前的观点
是时候解决长期护理中的直接护理劳动力危机了
新的家庭护理支付机制对家庭护理劳动力增长的影响
最大限度地保留家庭健康助理：控制和支持对工作的影响
标签： 护理劳动力
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