大家好，笑笑来为大家解答以上问题。同一起跑线讽刺图片，同一起跑线很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、 通常我们认为企业的发展与战略、产品、渠道、时机有直接关系。其实这只是表象，背后真正的逻辑是因为企业文化。比如某个企业在某件事情上投入了大量资金，但后来发现方向不对。为了节省投资成本，它不得不坚持做下去，然后投入大量的资金。可想而知，结果自然是惨败。这种现象就是判断一件事对错并对结果负责的标准。看似是一种表象，其实这就是我们所说的企业文化。
2、 以上例子中的做法会影响或决定你的策略制定、产品策略、渠道模式和时机，也会体验你的团队。由此可以推断，做任何事情都要先用道，再用技，因为道就是方向，只有道才是正确的。即使有些技巧不是很高明，结果也不会差，或者至少你不会出错。如果“道”错了，你用再高明的方法，结果也不会太理想，也不太可能达到你的目的。这里说的“道”，就是企业文化。
3、 有一次，我在做求职面试的时候，有这样一个女应聘者。面试后发现她的工作经历、业务能力、思维方式、品行等各方面都相当符合招聘岗位的要求。面试过程很顺利，但是在面试结束的时候，对方提出了一个建议，希望给她更多的时间考虑。她说她还没找到“嫁”公司的感觉。她有趣生动的说法，突然让我觉得她其实是在寻找归属感，希望在新的平台有一个长期稳定的发展。一旦选择了，她就像在寻找生命中的另一半，可以全身心的投入，陪伴自己的心，牵手走下去。
4、 经过慎重考虑，她最终加入了我们公司。其实她当时的表现就是选择了公司的企业文化。所以，无论是员工选择入职，还是公司选择聘用一个员工，甚至是员工选择离职，其背后的深层次原因往往都与企业文化有关。因此，建设良好的企业文化对吸引优秀人才、传播企业品牌形象非常有利。
5、 其实回头看我经历过的五个行业的很多公司，都做的比较好，一直比较稳定。都是一直在坚持自己的企业文化，做得非常好的公司。但那些纯项目型、投机型的公司，直到现在，要么不复存在，要么还在转型中，一直找不到自己的立足之地。
6、 如果你读过柯林斯写的《基业长青》这本书，你都知道书中列举的跨国公司都是有远见的公司。所以经营管理圈有句话，三流企业靠业务，二流企业靠制度，一流企业靠文化。所以历史悠久的企业都有优秀的企业文化。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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