应聘怀孕主动辞职（要求怀孕主动辞职）

大家好,笑笑来为大家解答以上的问题。应聘怀孕主动辞职，要求怀孕主动辞职这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

应聘的时候被要求写保证怀孕主动辞职，我认为对于女子来说，不应该履行这样的义务，其次对于这样的公司来说，也是对于应聘者十分不负责任的，我认为大家可以不去这样的公司，除此之外，我们应该对这样的公司进行教育和惩罚，从而保护应聘者的权益，接下来跟大家具体说明。1.对于女生来说不应该履行这样的义务。我认为对于一家公司来说，员工全心全意的为自己服务，想办法提高公司的利润，这样的员工可以说是一个非常好的员工，企业也应该履行好自己的责任，当员工需要的时候，帮助员工。比如说因为公司而受伤，因为自己有事的时候，公司也不能够逃避责任，就像这个女生一样，如果真的怀孕了，公司照样应该发工资，而不是应该想办法让员工主动离职，因此我认为女生不应该履行这样的义务。2.这样的公司不是什么好公司。我认为对于那些真正的好的公司来说，肯定是对于应聘者负责任的公司，就像有一个伟大的管理者说过，只有员工没有后顾之忧，员工才能够全身心的投入到工作，公司的利润才会比较高，因此大公司都是要求员工的各方面都是比较好的，而且会帮助员工处理好身后之间的事情，比如说帮助员工买房子，因此那样的公司才是好的，对于这样对应聘者不尊重的公司，我认为大家也没有必要去。3.我认为应该对这样的公司进行教育和处罚。有的公司光考虑自己的利益了，想着如果员工不上班，那么给员工发工资的行为就是一种不好的行为，所以就要求员工主动的离职，但其实这是一种逃避责任的行为，我认为应该对这样的公司进行教育和处罚，从而告诉其他的公司不能够这样做，也是一种保护应聘者权益的行为。总而言之，随着社会的发展，我们的生活越来越好，很多人都有了自己的工作，但是我们在应聘的时候也要拒绝一些不合理的要求，比如说要求我们写保证书之类的，对于这个女生来说，我认为不应该履行这样的义务，而且对于这样的公司来说，是一家逃避责任的公司，也不是什么好公司，而且应该对这样的公司进行教育和处罚，从而保护应聘者的权益。这就是对女性的歧视，女性在职场上的生存环境真的很艰辛，所以现在的女生都有些恐婚恐育，什么时候可以消除掉这种歧视。我觉得这个样子可能对女性来说真的很不公平吧，不是有保障的吗？不然这样的公司也挺可怕的。找工作的时候让我写。如果我怀孕了，我会主动辞职。为此，我认为公司应该考虑公司利益的最大化，所以我做出了这样的决定，但这是对申请人的一种不尊重，我认为这样的行为应该受到惩罚。对于公司来说，主要目的是追求利润，所以他们会想办法降低成本，从而获得更高的利润。如果员工在工作期间怀孕，公司可能不得不给员工放假。这个时候，他们也需要给员工一定的工资。所以对公司来说不划算。所以求职时，被要求写怀孕，主动辞职，是公司利益最大化的行为。如你所见，这个决定完全不符合规定，因为公司应该尊重员工，保障他们的合法权益。如果所有公司都要求怀孕主动离职，那么公司就相当于逃避责任。如果公司自己申请这个员工，就要对这个员工负责。员工怀孕期间应该在公司正常成本之内，所以公司的这种行为不可能得到所有人的支持。不支持。第1个缘故是要求不合理，第2个缘故是该要求属违法，第3个缘故是损害了应聘人权利。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

标签：