关于人力资源岗位职责和工作内容，人事岗位职责这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、所谓人事部顾名思义就是管人的部门，他的部门职责主要有：（一）人力资源规划管理制定人力资源规划，并经批准后实施。
2、2、组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制。
3、3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行。
4、4、人力资源支出预算编制，成本控制。
5、5、其他相关职责。
6、（二）人力资源规章制度管理人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止。
7、2、招待经批准的人力资源管理制度。
8、3、人力资源管理制度的发放、管理。
9、4、人力资源管理制度的解释和运用。
10、5、各单位职责、权限划分原则和方法的拟定。
11、6、各单位职责、权限的草拟，并经批准后执行。
12、7、各单位职责权限改、修正草案拟订，并经批准后实施。
13、8、其他相关职责。
14、（三）人事管理新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定。
15、2、人事管理办法的分析研究。
16、3、人事管理办法的修正、实施、废止。
17、4、人事管理办法的解释。
18、5、人事问题的解决处理。
19、6、人事关系的协调。
20、7、其他相关职责。
21、（四）人事档案管理人事档案的汇集、整理、存档。
22、2、人事档案的调查、分析和研究。
23、3、人事资料及报表的检查、督办。
24、4、人事报表的汇编、转呈和保管。
25、5、职务说明书的编写、报批、签办。
26、6、职务说明书的编号、核发、存档。
27、7、人事统计资料的汇编与管理。
28、8、人事异动的调查、分析、研究、记录。
29、9、劳动合同的管理。
30、10、对外提供人事资料。
31、1其他相关职责。
32、（五）任免迁调管理新进入人员的录用。
33、2、新进人员聘用手续的办理，合同签订。
34、3、在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施。
35、4、在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记。
36、5、迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪。
37、6、人员停职、复职及停薪留职的办理。
38、7、人员解聘解雇等事项办理。
39、8、其他相关职责。
40、（六）薪酬管理拟定薪酬制度，并经批准后执行。
41、2、薪酬管理制度和方法的研究、改进。
42、3、薪酬调整事项的办理。
43、4、其他相关的职责。
44、（七）勤务管理人员请假、勤务事件登记办理。
45、2、人员请假、勤务资料汇编事项。
46、3、员工动态管理。
47、4、人员辞职手续的转办。
48、5、各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理。
49、6、其他相职责。
50、（八）劳务管理劳动合同的签订。
51、2、劳动公共关系的建立和维护。
52、3、劳动安全方针、制度的拟定、修订、研究和改进。
53、4、其他相关职责。
54、（九）考评奖惩管理考评制度的拟定，并经批准后实施。
55、2、考评工作的开展。
56、3、考评结果的审核、签办。
57、3、奖惩制度的研究、修订、改进。
58、5、奖惩分析、报告。
59、6、其他相关工作。
60、（十）教育培训管理培训制度的拟定，并经批准后实施。
61、2、培训计划的编制与实施。
62、3、职前培训、进修等开展。
63、4、培训考试的开展。
64、5、培训效果评估。
65、6、其他相关职责。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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