工作服制度管理规定（工作服管理制度范本）

关于工作服制度管理规定，工作服管理制度范本这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

2、 二、工作时间着装及仪表要求 (一) 所有员工着装要求 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

3、 2、 工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

4、 3、 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、 4、 着西装时，须着衬衣，系打领带;衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

6、 5、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

7、 6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。

8、 7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

9、 (二) 男员工着装要求 头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

10、 2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

11、 (三) 女员工着装要求 工作时间着装以保守为宜。

12、 2、 头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

13、 3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。

14、 4、 尽量避免用过浓的香水。

15、 三、工装配制说明 员工试工期满后，可发放工作牌;试用期满后，可发放工作装。

16、 2、 离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算(详见附表一)。

17、 (1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

18、 (2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

19、 (3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。

20、 四、处罚措施 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

21、 2、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

22、 3、 非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。

23、 4、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。

24、 5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。

25、 6、 罚款直接从当月工资中扣除。

26、 7、 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。

27、 五、本规定由各部门负责具体实施;由行政办公室负责监督、执行。

28、 配备两套工作装的部门: (1)4月1日-9月30日统一着浅色工作服，着衬衣时，需按公司规定统一颜色着装。

29、 (2)10月1日-3月30日统一着深色工作服; 2、配备一套工作装的部门，视具体情况而定。

30、 3、如有特殊情况视情况而定。

31、 六、本规定开始执行日期为:2006年4月1日。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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