——加州大学戴维斯分校医学院院长Allison Blachere正在努力拯救未来的神经病学人才队伍，缩小医学领域的性别差距。
需要更多训练有素的神经科医生来满足美国的护理需求。
在12月3日发表在《神经病学》杂志上的一篇社论中，Brashear和她的同事Nina Schor呼吁实地文化发生有意义的变化——但没有将这些变化描述为满足女性缺点或特殊需求的让步。舒尔是国家神经病变和中风研究所的副所长。
Bras说：“在关键时期，对神经科医生的需求只会增加。在神经病学领域，所有医生的厌倦和男性的持续主导正在扩大性别差距。”
仅在美国，到2025年，训练有素的神经科医生数量预计仅增加7%，而预期的服务需求将使需求增加到16%。
Schor说：“随着越来越多的女性选修医学院课程，选择可以获得与男性同事相同工资的医学领域，寻求在工作量和工作时间上具有灵活性的职位，并在65岁之前退休，该专业需要发展以满足这些需求，并防止可能导致提前退休和兼职的职业倦怠。
缩小神经内科的性别差距意味着要解决各种因素，从职业倦怠和女性离开这个领域，到男性神经科医生和女性神经科医生的薪酬差异，这是所有医学专业中最大的差距之一。
Blache Earle说：“在六大洲的许多领域，女医生、护士、医生助理和住院医生必须处理更多的工作量、更长的临床时间、更低的工资以及更多的个人护理和家务。”“主张改变领导职位的女性越来越少。113名神经内科主任中只有14名是女性。”
作者认为，识别和缓解这些因素可能有助于缩小性别差距，增加神经科医生的供应，以更好地满足未来患者的需求。他们建议调整职位结构，给他们更多的时间完成行政工作，提供更灵活的工作时间，在工作场所提供日托，将工资定在一定水平，鼓励在日常工作和家务劳动中雇用帮手，并使之成为所有早期工作的日常工作。职业神经学家(男性和女性)应该有个人和专业的支持导师。
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