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敦促有意义的文化变革 拯救神经病学 缩小性别差距

——加州大学戴维斯分校医学院院长Allison Blachere正在努力拯救未来的神经病学人才队伍,缩小医学领域的性别差距。

需要更多训练有素的神经科医生来满足美国的护理需求。

在12月3日发表在《神经病学》杂志上的一篇社论中,Brashear和她的同事Nina Schor呼吁实地文化发生有意义的变化——但没有将这些变化描述为满足女性缺点或特殊需求的让步。舒尔是国家神经病变和中风研究所的副所长。

Bras说:“在关键时期,对神经科医生的需求只会增加。在神经病学领域,所有医生的厌倦和男性的持续主导正在扩大性别差距。”

仅在美国,到2025年,训练有素的神经科医生数量预计仅增加7%,而预期的服务需求将使需求增加到16%。

Schor说:“随着越来越多的女性选修医学院课程,选择可以获得与男性同事相同工资的医学领域,寻求在工作量和工作时间上具有灵活性的职位,并在65岁之前退休,该专业需要发展以满足这些需求,并防止可能导致提前退休和兼职的职业倦怠。

缩小神经内科的性别差距意味着要解决各种因素,从职业倦怠和女性离开这个领域,到男性神经科医生和女性神经科医生的薪酬差异,这是所有医学专业中最大的差距之一。

Blache Earle说:“在六大洲的许多领域,女医生、护士、医生助理和住院医生必须处理更多的工作量、更长的临床时间、更低的工资以及更多的个人护理和家务。”“主张改变领导职位的女性越来越少。113名神经内科主任中只有14名是女性。”

作者认为,识别和缓解这些因素可能有助于缩小性别差距,增加神经科医生的供应,以更好地满足未来患者的需求。他们建议调整职位结构,给他们更多的时间完成行政工作,提供更灵活的工作时间,在工作场所提供日托,将工资定在一定水平,鼓励在日常工作和家务劳动中雇用帮手,并使之成为所有早期工作的日常工作。职业神经学家(男性和女性)应该有个人和专业的支持导师。

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