职工薪酬带薪年假的计算（带薪年假计算方法）

关于职工薪酬带薪年假的计算，带薪年假计算方法这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、《企业职工带薪年休假实施办法》　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

2、　　第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。

3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

4、　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

5、　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

6、　　第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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