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关于如何评价一个人的工作态度和工作能力,如何评价一个人的工作能力这个问题很多朋友还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
1、可以从多方面去评价,最主要的是他的本职工作完成的怎么样,按时按量、超额完成、没完成,不同的等级评定;其次是工作中为人处事的表现之类。
2、工作能力,在人力资源管理学上,是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求,用以判断是否称职。
3、能力通常是指一个人能够发挥的力量。
4、人的能力包括本能、潜能、才能、技能,它直接影响着一个人做事的质量和效率。
5、2、对于提高工作能力,心理学有两种解释:一是个人现在所能为者,二是个人将来可能为者。
6、个人行为所表现出来的实际能力,心理学称之为“成就”,而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力,心理学则称之为“潜能”。
7、3、员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系。
8、业绩是外在的,能力是内在的。
9、具有较高工作业绩的员工,在一般情况下,其工作能力也一定较高;而工作能力较强的员工在工作业绩表现上也一定很不错。
10、4、一般来说,能力包括必备的知识、专业技能、一般能力等。
11、与能力测评不同,考核工作能力,是考核员工在工作中发挥出来的能力,考核员工在工作过程中显示出来的能力,根据标准或要求,确定他能力发挥得如何,对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小,是强还是弱等,作出评定。
12、5、同时,考核能力不是考核能力的绝对值,根本点在于考核能力提高速度和幅度的相对值。
13、通过考核要求员工在本来岗位上,在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。
本文分享完毕,希望对大家有所帮助。
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