导读 关于现场改善带给我们的感悟,现场改善读后感这个问题很多朋友还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、从1
关于现场改善带给我们的感悟,现场改善读后感这个问题很多朋友还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
1、从1986年开始,《改善:日本企业成功的奥秘》一书出版以来,“改善”( Kaizen )一词,已被公认是一种主要的管理观念。
2、 1993年版的New Shorter Oxford英文词典,收录了“改善”一词(该词典将“改善”定义为:一种企业经营理念,用以持续不断地改进工作方法和人员的效率等)。
3、“改善”终于演变成英文的词汇了。
4、对“改善”仍然不熟悉的读者,或许会觉得先从“改善”的观念,做一扼要的介绍较有帮助。
5、至于已熟悉“改善”观念的读者们,就将本章作为复习吧! 在日文里的“改善”,意指持续不断地改进。
6、此词也隐含每一位管理人员及作业人员,要以相对较少的费用来改进工作方法。
7、“改善”的理念是要求我们自己在工作上、社交上及居家的日常生活中,应致力于经常不断地改进。
8、这种观念对许多日本人而言,是天经地义而且随处可见的。
9、甚至,有时连他们自己都不知道,日本人具有这些特质。
10、以我的想法,“改善”对日本竞争力的提高贡献颇巨。
11、虽然“改善”的步伐是一小步一小步、阶梯式的,但随着时间的演进,它会带来戏剧性的重大成果。
12、“改善”的观念也隐含着:为什么在日本的每一家企业公司,不能永久保持不变。
13、与此同时,欧美的管理界人士则崇尚创新:借科技上的突破、最新的管理思想或最新颖的生产技术,来进行大步伐的革命性改变。
14、创新 现场改善:低成本管理方法。
本文分享完毕,希望对大家有所帮助。
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