导读 关于不签订劳动合同的法律责任和依据，不签订劳动合同的法律责任这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一
关于不签订劳动合同的法律责任和依据，不签订劳动合同的法律责任这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。
2、对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。
3、按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。
4、用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6、按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
7、2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
8、3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
9、劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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