导读 关于导致管理人员离职这个问题很多朋友还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、我个人觉得要针对个人来进
关于导致管理人员离职这个问题很多朋友还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
1、我个人觉得要针对个人来进行分析。
2、如这个人的性格特征本身是个不负责任的,也就是所谓不可重用之人,就需要进行调岗,担任适合他的岗位角色。
3、并用绩效考核制度进行绩效考核,对于每次考核都不合格的人员,再进行调岗或辞退。
4、如果是因为薪资原因,那要找这个人谈谈。
5、能满足就满足,不能满足就不要强求就职,看他的想法,或不负责任的原因,听取下此人的想法,再做对应决定。
6、如果觉得我的回答能帮到你,麻烦你采纳为最佳答案,谢谢。
本文分享完毕,希望对大家有所帮助。
标签:
免责声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!