关于高嘉瑜祖籍,高嘉晗这个问题很多朋友还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
1、万达集团董事长王健林做客中央电视台《开讲啦》,做了题为“坚持才能成功”的主题演讲,并回答了现场大学生观众的提问。
2、 高嘉晗:王总您好,就是刚才您在演讲中,还有您在很多场合,都一直强调创新精神对于万达的重要性,那我们知道一般非常强调创新的这个企业,可能都有一个,很开明,很宽松的这样一种企业文化。
3、但是江湖上有很多关于您的传言,就是据说您在万达是神一样的存在,什么事都得听您的,而且呢,您对公司的员工要求非常严格,女员工身上的首饰不能超过三件,而且两个耳环就得算两件,所以我很好奇,在这么严格的一个公司的这种创新当中,员工如何去创新呢?万达的创新,是不是主要就是靠王健林一个人呢? 王健林:首先我问您一句话,你信江湖传言吗?这个首先这个传言是不准的,其实我们有员工手册,那有要求,指的是礼仪方面的要求,就是我们要求男员工穿西装,这是一个规定,西装领带。
4、员工要求企业装,再说一个团,你看我们创新不仅是不动产,还包括文化,包括旅游方面,这都是创新,很多创新来自,不光是来自于我,来自我的同事,还来自外国人,那这个东西,创新全来自于我一个人,那我可能早累死了,那不可能,这江湖传言不可信的。
5、 撒贝宁:王总一说完,所有的万达女员工,含着眼泪都奔走相告,大家把金银首饰都拿出来吧。
6、 高嘉晗:好,那我还有一个问题,也是跟您公司的这种管理方式有关吧,就说你的企业每年都有一个良心之旅,就是让这些员工去选择一个村子,然后去访贫问苦,进行捐助,但是这个捐助的这个钱,是由员工自己来出的,然后公司不给出,那我觉得员工他有权去捐助,他有权利选择不捐助,您是不是说去用员工的钱,然后来为您的企业和您自己,博一个名声呢? 王健林:这个,我们慈善捐助的主要来源,是来自于公司的,但为什么我们强调每年一定要让大家去访贫问苦一次,我们公司发展比较快,而且基本上在城市里干,有车有房,收入又高。
7、慢慢很多人就忘乎所以了,他的参照物,人生坐标发生偏差了,比的就是钱,所以我们从议案前开展一个活动,就是每年,单位公司选最贫困村,你去一次,不强调你捐不捐款,我们叫做万达义工,只是这种活动你说究竟能起到多大作用?也不一定,慈善在万达,希望不成为我一个人的行动,成为一种文化,整个公司形成一种文化氛围,人心向上的氛围。
8、 高嘉晗:好,谢谢您。
本文分享完毕,希望对大家有所帮助。
标签:
免责声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!