导读 关于请假扣工资计算器，请假扣工资计算公式这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、如果
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1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。
2、2、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
3、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
4、3、对于事假工资，企业完全可以不支付。
5、4、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
6、企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
7、5、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
8、6、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
9、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
10、在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
11、7、职工可以享受本单位的带薪年休假。
12、年休假一般为5至15天。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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