关于笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，公共部门人才笔试具有什么特点这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、节省面试官时间，可以从笔试进行一次初步筛选，排除通过简历筛选的不合格人员，同时，一部分问题也可以在笔试中体现，节省面试双方时间。
2、2、专业性考察更精准，通过笔试可以将一些纸上谈兵的概念性人才去掉，基本能挑准实用性人才；3、记录全面，利于录用选取，特别是多轮面试的人才，笔试记录相应判断更精准。
3、4、有笔迹分析和卷面分析的作用，判断一些人员性格，用于后面的面试考察。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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