如何评价领导缺点不足（如何写领导的缺点不足）

关于如何评价领导缺点不足，如何写领导的缺点不足这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、下面是我总结出来的领导们常见的缺点：政治学习不系统、不全面。

2、2、工作中创造性不够，按部就班。

3、3、抓工作时松时紧。

4、4、与部下思想交流不够，特别是对生活困难的同志关心不多。

5、5、思想政治工作抓的不够。

6、6、工作缺少计划性，只注重眼前工作。

7、7、工作中务虚的时候多了一点。

8、是不是，都是空话？这些缺点一说完全可以过关，而又一点不影响官位。

9、篇二：存在不足(领导班子成员)存在不足：邢怡：对理论学习抓得不紧，工作求稳怕乱，满足现状。

10、深入市场调查研究不够，在开发新的经济增长点方面没有突破。

11、段晖：对理论学习抓得不紧，自觉性主动性不强，理论联系实际流于形式，对工作中出现的新情况、新问题缺少化解思路和办法，工作效率不够高。

12、在关心职工、为职工服务方面工作不够深入，要进一步树立宗旨意识，倾听职工意见，想职工所想，解职工之忧，为职工办好事、办实事措施有待研究加强。

13、曲经尧：工作创新意识不够，管理模式有待提高，缺乏对工作思路的调查研究。

14、重工作、轻学习，对专业学习抓得不紧，推动企业科技创新不够深入。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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