导读 关于考察谈话谈别人优缺点，考核领导组织谈话怎么评价领导这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看
关于考察谈话谈别人优缺点，考核领导组织谈话怎么评价领导这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、根据领导工作特点正面评价领导的长处，如工作敬业、勇于创新、善于组织领导团队完成目标，有激励养那个的领导艺术等。
2、2、谈领导的优点，接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到。
3、3、领导工作上的某些小细节谈自己的不同看法和建议。
4、提出对领导的期望或建设性意见，以便领导调整方向有利于未来的进一步合作。
5、扩展资料相关谈话分析：谈心交流时要注意做到思想重视、态度诚恳；注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发引导，保证效果；自觉遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。
6、2、谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。
7、同时对谈心对象提要求，肯定工作成绩，指出努力方向，谈实职责任务。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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