关于霍兰德职业兴趣理论的基本假设，霍兰德职业兴趣理论这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、该理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
2、霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。
3、职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来。
4、职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。
5、因为，一方面，现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业问的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同。
6、另一方面，个体的生理、心理、教育、社会经济地位、环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。
7、不同职业的社会责任、满意度、工作特点、工作风格、考评机制各不相同。
8、同时，这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。
9、扩展资料：职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量。
10、职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。
11、根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度。
12、当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。
13、在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。
14、尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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