导读 关于女员工产假规定这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、核心提示:西安市女职工晚育的
关于女员工产假规定这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、核心提示:西安市女职工晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
2、下面，法律快车小编为您详细介绍关于产假的规定。
3、 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
4、 根据《婚姻法》《女职工劳动保护特别规定》以及《计划生育条例》的规定，职工生育可享受以下待遇: 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
5、 《陕西省人口与计划生育条例》 第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。
6、二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
7、 职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
8、 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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