关于行为科学组织理论的主要内容，行为科学时期组织理论的主要的代表人物有这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、行为科学产生于20 世纪20 年代，行为科学的发展可以分为前后2 个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。
2、（1）人际关系学说：20 世纪30 年代梅奥（George Ehon May0，1880-1949）等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”。
3、他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，在1933年出版了《工业文明中的人的问题》，提出了人际关系学说。
4、人际关系学说的主要内容：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”；②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系；③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为；④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。
5、（2）人性理论一X 理论与Y 理论：美国的麦格雷戈（Douglass McGregor，1906-1964）于1957 年提出X 理论与Y 理论。
6、X 理论认为人是懒惰的，不喜欢工作，在严密监督下才能有效地工作。
7、而Y 理论认为人是喜欢工作的，是负责的，能够自我控制和管理。
8、（3）群体力学理论：德国心理学家库尔特。
9、卢因（Kun Lewin，1890-1947）在 1944 年提出的，重点研究组织中的群体行为。
10、其主要内容是：①群体是一种非正式组织，是处于平衡状态的一种“力场”；②群体行为就是各种相互影响力的结合，这种“力场”可修正个人的行为；③群体的内聚力可以用每个成员对群体忠诚、责任感、对外攻击的防御、友谊等态度来说明。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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