关于人力资源公司怎么运营,人力资源经营范围这个问题很多朋友还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
1、人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
2、(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致)。
3、 2、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致)。
4、 3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。
5、(凭许可证在核定期限内经营)。
6、 4、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询。
7、(以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目,经审批后或凭许可证在核定期限内经营)。
8、 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。
9、(国家有专项规定的,须经审批后或凭有效许可证方可经营)。
10、 6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐求职者;从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会;人事代理(人才劳务派遣)服务;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致)。
11、 7、职业介绍;劳务派遣;广告设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准)。
12、 8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
13、(经营期限与许可证核定期限一致)。
14、 9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。
15、 10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。
16、(凭许可证在核定期限内经营)。
本文分享完毕,希望对大家有所帮助。
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