人力资源公司怎么运营（人力资源经营范围）

关于人力资源公司怎么运营，人力资源经营范围这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。

2、（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。

3、 2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。

4、 3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。

5、（凭许可证在核定期限内经营）。

6、 4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。

7、（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。

8、 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。

9、（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。

10、 6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。

11、 7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。

12、 8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。

13、（经营期限与许可证核定期限一致）。

14、 9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。

15、 10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。

16、（凭许可证在核定期限内经营）。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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