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单休合法

导读 上班工作中大家除了最在意的薪资问题,福利问题,其次在意的就是上班时长问题,以及休息情况了。谁不想休息的时间长,赚到的工资还比较乐观

上班工作中大家除了最在意的薪资问题,福利问题,其次在意的就是上班时长问题,以及休息情况了。谁不想休息的时间长,赚到的工资还比较乐观。谁不想像学生们有每周固定双休日,甚至带薪年假。不过这样的工作基本上很少有。只有在事业单位,医生,老师这样的岗位上会有周末双休。一般的国企是只有单休和法定节假日的。更不用说那些压榨劳动者劳动力的私企了。不过可以确定的是周末单休是不违反劳动法的。大部分单位都是每天固定上班八小时,一个月不到二十二个工作日,意思就是每周应该是有双休日的。不过公司规定周末双休并未违反劳动法。劳动法中明文规定,用人单位要保证劳动者的单休假期。所以并没有在法律层面违法法律,也没有实则性的伤害劳动者权益。只不过周六上班的话,其实周六是按加班计算加班费。也会对劳动者进行补偿。不过单位一般周六要加班,对你进行调休的话,不仅没有按规定支付加班费,让你免费加班,那肯定是不合理的。这时候违背了劳动者利益,就可以向仲裁委员会申请仲裁,维护权益。而且有一些制造类的工厂,在周六加班后,因为赶进度,或许周日也要加班。这时候的加班是自愿的,虽然也会给规定内的加班费,双倍工资。但是作为劳动者,可以有权利拒绝加班要求。

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