导读 关于月度考核的目的，考核的目的这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、一般情况下，绩
关于月度考核的目的，考核的目的这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、一般情况下，绩效考核的目的是：按照企业绩效考核制度，针对每个员工所承担的工作，通过各种科学的定性和定量的方法，对员工工作的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，并以考核和评价结果为依据，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式，提高员工的工作绩效，更可激励士气，最终实现企业健康发展的目标。
2、改善绩效达成目标。
3、为了激励职工的干劲。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
标签：
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！