标准工时制和综合工时制的区别（标准工时）

关于标准工时制和综合工时制的区别，标准工时这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、标准工时定义　　标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

2、标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。

3、因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。

4、 　　标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。

5、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。

6、任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

7、我国现行工时制度　　(1)我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间。

8、 　　(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。

9、在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时。

10、 　　(3)不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

11、经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

12、 　　(4)非全日制工作制是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的，每周累计工作时间不得超过40小时的用工形式。

13、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。

14、 　　上述(2)、(3)两种工作制需报劳动保障部门审批。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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