劳务纠纷调解的基本原则是（劳务纠纷）

关于劳务纠纷调解的基本原则是，劳务纠纷这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、按照你的描述，作出如下简单回答，要分清楚是什么关系？首先，要看是劳动关系还是雇佣关系其次，如果是劳动关系，就向形成事实劳动关系（或签订劳动合同）用人单位主张权利，进行工伤鉴定，然后享受工伤待遇工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局（内专设工伤认定的部门）其次，如果是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任另外，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2、包括医药费等相关费用，可以进行伤残鉴定，构成伤残主张伤残赔偿金等如果不能协商，就只能通过诉讼途径解决如还有疑问，或是需要帮助，可以来电。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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