公务员条例实施细则工作年限（公务员条例实施细则）

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1、公务员考核规定　　(试行)　　第一章 总则　　第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

2、　　第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。

3、对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

4、　　第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

5、　　第二章 考核内容和标准　　第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

6、　　德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

7、　　能，是指履行职责的业务素质和能力。

8、　　勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

9、　　绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

10、　　廉，是指廉洁自律等方面的表现。

11、　　第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。

12、定期考核以平时考核为基础。

13、　　平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

14、　　定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

15、　　第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

16、　　第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：　　(一)思想政治素质高；　　(二)精通业务，工作能力强；　　(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；　　(四)工作实绩突出；　　(五)清正廉洁。

17、　　第八条 确定为称职等次须具备下列条件：　　(一)思想政治素质较高；　　(二)熟悉业务，工作能力较强；　　(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好；　　(四)能够完成本职工作；　　(五)廉洁自律。

18、　　第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：　　(一)思想政治素质一般；　　(二)履行职责的工作能力较弱；　　(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；　　(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；。

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