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1、首先，要问你单位有没有给你缴纳个人社会保险。
2、正规的话是应该缴的，不缴就违反了劳动法，你可以去劳动保障局举报。
3、如果缴的话，其中有一项是生育保险。
4、女职工生育凭生育保险可以领到2笔钱。
5、1笔是生育保险金，这笔钱就是用于补贴产前检查及生育手术及住院费用的。
6、第2笔就是产假工资，包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资（国家规定产假为90天,晚育加30天,难产加15天,每多1胎再加15天),每月领取标准为你当前缴纳社会保险的基数。
7、要注意的是这笔钱不是由单位发的（因为你产假期间根本没有工作），而是由社保，即国家发放的，且一次性全部领取，不扣个人所得税。
8、产假休完后你就得回公司上班,一直到孩子满1周岁都属于哺乳期,公司不得解雇你,哺乳期工资由工作单位发。
9、在哺乳期内,你每天可享受1小时的哺乳时间(可提前下班),这是公司必须给你的福利,且不扣工资。
10、你也可以申请哺乳假(最长可至孩子1周岁),哺乳假工资打7折,仍由工作单位发。
11、但是,但是,公司可以无任何理由的不批准。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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