关于小企业管理基础课程形成性考核册答案,小企业管理这个问题很多朋友还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
1、公司管理规定一、作息时间。
2、 严格执行机关作息时间和签到制度(准时签到和迟到签到),不得迟到或早退。
3、二、树立良好形象。
4、 对待客户要热心、热情,在工作中不推诿、不扯皮,讲实话、办实事、求实效,树立求真务实的工作作风,三、讲文明、讲卫生。
5、 不得随地吐痰、扔烟头、纸屑和乱倒垃圾,经常保持本科室和责任区清洁卫生。
6、每天下午下班前将本科室和责任区清扫干净。
7、四、爱护办公设施。
8、不得随意调整和故意损坏办公设施。
9、五、节约用电。
10、在下班前必须关闭电灯及其他用电设备。
11、六、及时请示汇报。
12、 对自己负责的工作完成情况,以及工作中存在的问题,要及时向领导请示和汇报,便于领导掌握工作进展情况,能及时处理存在的问题,确保各项工作的顺利完成。
13、 8:00后如没有出现在自己的位置上,则视为迟到。
14、即工作开始,应该马上进入工作状态,不能再做与工作无关的事。
15、工作时间内,不做如:睡觉、说笑、打闹、照镜打扮、发短信等严重影响工作秩序的事。
16、工作时间内,不看如:报纸、杂志、小说、学习用书籍等与工作无关的读物。
17、有急事需接听电话时,要离开工作间,且时间不宜过长。
18、遵守作息时间,上班铃响后应立即进入正常工作状态。
19、铃响后没有回到工作岗位者,视为迟到。
20、工作时间内,不能长时间离开座位,经常离开或离开超过15分钟者,如不能合理解释,视为消极怠工。
21、休息时,不得在工作间打闹、放音乐、大声喧哗,以免影响其他同事正常休息。
22、工作台面上不能放置与工作无关的物品。
23、为尽量保持室内的空气,工作间内的垃圾桶内,不能倾倒任何食品垃圾。
24、每周一次对工作环境进行清扫、整理、整顿。
25、每天下班之前,应一直保持正常的工作状态,不得提前关机和收拾整理。
26、每天下班后,大家应将自己座位附近的门窗和不需要的电器及照明关闭,最后离开的人,要全部确认一下。
27、公司的电脑属于工作设备,绝不允许用以玩游戏、看小说、浏览与工作无关的网页等。
28、公司内所有工作人员,不得以任何方式将公司的任何资料带出或流传到社外,一经发现严肃处理!情节严重者将追究其法律责任。
29、严禁将非本社职员带进公司。
30、 可以先建立最基本的制度,比如:分工负责、考勤、财务支出管理、出差报销管理办法、较大事物的界定等,人少不用太多管理制度,实用即可,这样就体现出人性化.你需要阐述并和你的伙伴探讨:创建网上销售公司的目的,未来的事业愿景,年度目标,你们的组织分工和工作任务,岗位的学习和成长,事业伙伴选择要求,利益分配原则,财务规定等制度需要自己建设,逐步完善,否则,就会书面的和实际不一样,说的和做的不一样,这是大多数企业的通病所谓的人性化是:发展人,尊重人,体现人的价值,对人性化的误解会导致企业无组织概念,人性化必须符合企业的发展需要 一,公司宗旨为什么会创建这家公司?对这家公司今后三年,五年,十年,乃至更多年之后的期望是怎么样的?如今这家公司较同类,比如淘宝网店,或者普通服装店,已经具有了那些特色?公司还有那些潜在的特色可以挖掘?比如经营者的个性特点。
31、【这些如同国家宪法,是公司规章细节制定的指向标,也可以发展成公司的企业文化】二,公司框架1.组织方面,如今已经有三个人,各自担当什么职责?如果以后招人,以什么为标准,应该设立那些基本职务,那些基本部门,各部门的人员分配是怎么样的,假设设立分店,可以推广怎么样的基本人员设置?2.薪酬绩效,为了获得共同利润,大家应该做什么,获得利润之后又应该怎么分配,例如按月、季度、年进行财务总结,然后进行进行流动资金,红利等分配,考虑每个人在实际经营中的投入比例,还有之后不断发展的时候再投入什么的【好像说的有点乱==反正这个很重要,根据具体情况自己琢磨吧】三,公司细则经营时间,假设二十四小时,然后就要考虑是否要进行轮班制度?如果轮班,几班倒?怎么设立时间?服装,标志。
32、所谓的服装不单单是指公司制服,而是公司外在的一种包装,同店标,徽章什么一样,比如独具特色的网页,一致化的物流包装什么的,使得公司看起来规范化,有信度,也是一种立体广告ps:建议写公司日记,或者建立公司档案,在每天都不断重复的具体事务中,逐渐规划规范制度最后祝君好运 .。
本文分享完毕,希望对大家有所帮助。
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