导读 关于理论联系实际讨论如何做好人力资源规划管理，理论联系实际讨论如何做好人力资源规划这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以...
关于理论联系实际讨论如何做好人力资源规划管理，理论联系实际讨论如何做好人力资源规划这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、针对我国目前的公共部门人力资源流动中存在的问题，要坚持市场化导向，根据公共部门自身的特点，加大改革力度，破除不合理的壁垒和传统习惯思维，完善配套措施，促进公共部门人力资源的有序流动，提高公共部门人力资源配置效率。
2、具体对策措施如下：第一，明确公共部门人力资源流动的市场主体地位。
3、市场机制要在人力资源流动中发挥作用，一个基本条件是要有自主的供求主体。
4、第二，完善市场法规和社会保障制度。
5、推进公共部门人力资源市场化改革，必须加强法制建设，健全人力资本产权、劳动关系、就业促进、职工培训、收入分配、争议调解等方面的法律法规，形成比较健全的人力资源市场规范体系。
6、第三，改革户籍制度。
7、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。
8、第四，破除官本位观念。
9、中华人民共和国是人民当家作主的国家，人民才是国家的主人，国家一切权力属于人民。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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