导读 关于应付工资与应付职工薪酬有何不同，应付职工薪酬和应付工资相同这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们
关于应付工资与应付职工薪酬有何不同，应付职工薪酬和应付工资相同这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、在具体会计核算上，设置“应付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等，取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。
2、准则统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用，但辞退福利除外。
3、应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本。
4、应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本。
5、应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。
6、 工资、奖金、津贴、支付家属药费等属于传统意义上的货币性薪酬，企业以其自产产品发放给职工或企业，将购买的产品发给职工、无偿向职工提供住房、无偿给单位高级管理人员使用公司轿车等非货币性薪酬，业务处理相对简单，只是将原来的“应付工资”、“应付福利费”账户换成“应付职工薪酬———工资”、“应付职工薪酬———职工福利”即可。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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