关于国家法定产假是158天但单位只给休90天,生育津贴怎么报这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、产假包括法定节假日吗，产假中包括了法定节假日。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
4、现有的地方规定是予以了明确。
5、例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。
6、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
7、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
8、2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。
9、2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
10、草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
11、2、产假的分类必须享受的休假产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
12、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
13、(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
14、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
15、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
16、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
17、如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
18、”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
19、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
20、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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