职业倦怠去人性化（去人性化）

关于职业倦怠去人性化，去人性化这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、是。

2、长时间处于高强度或焦虑的工作氛围中，会导致人们出现情绪衰竭的情形。

3、当人们经历情绪衰竭时，往往会感到情绪消极、不知所措、疲惫不堪。

4、人们在情绪衰竭的早期可能没有注意到这些警告信号，衰竭的感觉往往是在很长一段时间内逐渐积累起来的。

5、而当情绪衰竭出现在人们身上时，又会对一个人的日常生活、人际关系和行为产生重大影响。

6、扩展资料：注意事项：减少情绪的使用：识别损耗情绪的环境（比如特定的任务、关系冲突和情况），以后少接触这类环境。

7、提高情绪使用效率：学会运用一些情绪调节技巧来更高效地处理情绪，比如识别并接纳感受，以及重新评估会带给用户压力的经历。

8、常见的职场情绪有厌倦、害怕、妒忌、郁闷、抱怨。

9、定期补充情绪资源：预防情绪衰竭的另一个重要策略是确保补充情绪资源。

10、参考资料来源：百度百科-职业倦怠。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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