关于试用期时间如何规定，试用期时间这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、新员工入职的试用期是根据签订劳动合同的期限长短来确定最长试用期的期限，而且最长不得超过6个月。
2、员工在入职时单位应该和员工约定试用期的期限。
3、依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代#表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身#份#证或者其他有效身#份#证#件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社#会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法#律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
5、第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国#家有关规定。
6、第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
7、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
8、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
9、试用期包含在劳动合同期限内。
10、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成#立，该期限为劳动合同期限。
11、第二十条 劳动者在试用期的工#资不得低于本单位相同岗位最低档工#资或者劳动合同约定工#资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工#资标准。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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