辞退员工的法律要求（辞退员工的法律规定）

关于辞退员工的法律要求，辞退员工的法律规定这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、相关法律规定：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条　　                         《劳动合同法实施条例》第19条 　　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的。

2、可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：       用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的。

3、你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金。

4、即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的。

5、应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条。

6、并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的。

7、不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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