关于病假5天工资计算，病假5天工资计算公式这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、一个月请病假5天，劳动者当月的工资是5天的病假工资和其他正常出勤工资的和，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4、 《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
5、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
6、 用人单位可委托银行代发工资。
7、 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
8、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
9、 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
10、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
11、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
12、 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
13、 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
14、 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
15、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
16、 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
17、 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
18、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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