关于离职原因怎么写简短，离职原因归类这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、外因 （1）求职高峰期诱使员工离职。
2、每年春节后的前两三月，即是员工求职的高峰期，一年过去，企业要发展，人员要调整。
3、于是很多企业都集中在此时大量补充人员，因此，人员需求量较大，求职者在此时也更容易找到合适的工作。
4、大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。
5、 （2）企业互挖墙脚唆使员工离职。
6、很多企业，为了使自己在新的一年中有更好的发展，在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚，而员工一般在春节前不会离职，因为还有年终分红要拿， “ 不拿白不拿，拿 了不白拿 ” ，春节后，年终奖在手，一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝，就会无所顾忌地选择跳槽。
7、 2、内因 （1）企业文化影响 。
8、企业是否有好的企业文化，是否有好的文化氛围，在一定程度上反映出该企业的影响力。
9、没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召力的企业，自然也不会有强的凝聚力。
10、 （2）企业发展前景 。
11、一个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景十分关注。
12、只有企业发展了，员工才会有发展，企业前景暗淡，员工看不到前进的方向，就会对企业失去信心，而对企业没有信心的员工， 选择离职当是迟早的事了。
13、 （3）企业薪酬水平 。
14、在面试时，众多的求职者在谈到择业标准时基本上都会谈到三点： a 、工作开心; b、大的发展空间; c 、好的薪酬待遇。
15、可见，不管你承认与否，薪酬水平已经成为影响求职者择业的重要因素之一。
16、每到年底，企业要总结，员工也要总结;企业要盘点收获，员工也要盘点收获。
17、从马洛斯的需求层次论也将生存需求排在了首位。
18、所以，企业只有具备了有竞争力的薪酬水平，才可能有效地留住员工。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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