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考核体系方案(考核体系)

导读 关于考核体系方案,考核体系这个问题很多朋友还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、去百度文库,查看完

关于考核体系方案,考核体系这个问题很多朋友还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!

1、去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:叶子 绩效考核体系第一章总则第一条为了促进公司管理现代化,建立科学的管理制度,充分发挥公司每位员工的积极性和创造性,公司决定在全公司范围内实行绩效考核体系。

2、第二条推行绩效考核的原则1.建立全员参与、全员负责的管理模式;2.通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作;3.绩效考核中工作业绩考核的核心是目标考核,以协商的方式订立各级责任人目标,实行分级负责;4.以正激励为主,负激励为辅。

3、第三条绩效考核的目的1.考核结果为绩效工资与项目奖励的核算及发放提供依据;2.为员工晋级、升迁、奖惩等提供依据;3.考核结果为员工教育培训工作提供支持。

4、第四条绩效考核对象为公司全体在岗员工。

5、第五条绩效考核要素包括工作绩效、工作态度、工作能力。

6、第六条绩效考核过程采用横向评价、上下级评价相结合,定量考核与定性考核相结合的方式进行。

7、第七条绩效考核时间非项目组人员每季度进行一次绩效考核,一年4次。

8、项目组人员参加项目考核,项目考核是在项目结束后进行。

9、一般每季度绩效考核时间安排如下:(一)第一季度绩效考核:4月1日—7日;(二)第二季度绩效考核:7月1日—7日;(三)第三季度绩效考核:10月2.第十六条(。

本文分享完毕,希望对大家有所帮助。

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