导读 关于古典管理理论对人性的基本假设，古典管理理论对人性的基本假设认为人是这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现
关于古典管理理论对人性的基本假设，古典管理理论对人性的基本假设认为人是这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、古典管理理论对人性的基本假设，认为人是经纪人。
2、但“经济人”假设有明显的片面性，这集中表现为其仅仅停留于生理层次理解人的工作动机，所以泰罗的激励理论主要是在实行计件工资制或奖金制、分红奖励制等方面动脑筋、兜圈子，他的“精神革命说”同样是把企业中人看作“利益动物”的产物。
3、扩展资料：基于“经济人”的假设，必然会采取相应的管理措施。
4、这些措施可归纳为以下3点：管理工作的重点是在提高生产率、完成生产任务方面，而对于人的感情和道义上应负的责任，则是无关紧要的。
5、简单地说，就是重视完成任务，而不考虑人的感情。
6、从这种观点来看，管理就是进行计划、组织、经营、指导、监督，这种管理方式叫作任务管理。
7、2、管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关。
8、工人的主要任务是听从管理者的指挥。
9、3、在奖励制度方面，主要用金钱来刺激工人生产的积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施。
10、通俗地说，就是采取“胡萝卜加大棒”的政策。
11、参考资料来源：。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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